2020年初，一場突如其來的肺炎疫情打破了所有人的生活秩序，各行各業都無可避免地遭到了此次沖擊。此刻疫情霧霾仍未完全散去，為了激發各公司員工工作積極性，提升公司各項業績，在公司領導的帶領下，新都人積極備戰，斗志昂揚，在還剩不到兩個月的時間內做最后的沖刺！以下是新都各個公司關于半年度沖刺的專題報道：

（一）新都控股

為進一步提升優質服務，明確目標管理與工作責任，提升員工工作業績導向意識，科學兌現績效成果，特開展為期兩個月的“優服務，拼實效”評先爭優活動。

新都控股于5月18日下發《關于開展“優服務，拼實效”評先爭優活動的通知》，希望以此激勵每位員工在即將到來的半年度考核中能有更優異的成績，公司各項工作取得突破性進展，生產經營發展更上一層樓。

焦俊杰表示，我們總部的各個部門尤為特殊，為各子公司提供高效優質的服務是我們的首要職責，也是我們考核的重要指標。微笑在臉，服務在心，希望我們在以后的工作中能做到用心服務，用情服務，用智服務，在為公司創造效益的同時，實現自己的價值。

（二）新都水泥

為提高員工積極性，努力實現年度生產經營目標，提升各項管理，新都水泥于5月12日下發《關于實施半年度績效考核獎勵的通知》，分別從產量、銷量、產值、應收款、節能降耗、安全環保生產、內部管理幾個項目對公司各個部門員工進行相應考核。

楊明秋表示：希望新都水泥各部門員工在5、6月的工作中明確目標，落實責任，將自己的工作做得更好。希望各部門領導積極宣傳，廣泛發動，認真組織，提高全體員工的參與積極性，保證本次考評工作的順利實施。

（三）新都綠能

為進一步增加員工工作的積極性和責任心，強化績效管理的積極作用，根據總公司的工作布置，新都綠能于5月13日下發《關于2020年上半年度考核獎勵辦法的通知》，分別從發電量、垃圾焚燒量、安全生產、環保、供熱量五個方面對公司各個部門員工進行相應考核。

陳東初表示：新都綠能各個部門在接下去的兩個月中要不斷總結問題，努力完成工作，尤其是在安全生產、基礎建設、節能減排等方面做到更好、更完善。希望我們電廠效益在各部門的團結合作下再創新高。

（四）新都金控

今年由于受疫情的影響，新都金控公司一季度的業務受到了很大的影響，對全年指標任務的完成造成了較大的壓力。半年度臨近，為了力爭達到時間過半、任務過半的總體要求，公司于5月9日下發《關于開展“拓客戶、增績效、提業績，奮戰50天”業務比拼競賽活動的通知》，分別從業務部、風險部、合規部、財務部幾個部門設立不同的考核標準對員工進行考核。

吳月海表示："奮戰50天活動"，應進行量化考核，以提高業務的針對性和有效性，希望大家在考核期間本著嚴肅認真的態度，優化服務質量，提高服務效率，更好地完成考核指標，取得優異成績。

（五）力都經貿

為提高員工工作積極性，提升公司經營業績，力都經貿于5月11日下發《關于下發力都經貿公司2020年半年度激勵獎的通知》，分別從采購部、銷售部、綜合部三個部門設立不同的考核機制進行考核。

沈健表示：希望各部門在5月、6月的經營過程中加倍努力，各部門高效配合工作，各司其職，各負其責，眾志成城，不斷規范流程，開拓市場，積極提升公司業績。

所有的挑戰中都孕育著新的機遇，所有的努力終將使新都更進一步發展，讓我們攜手并進，同舟共濟，昂首闊步，共譜新都和諧穩定新詩篇，齊繪新都美好明天新藍圖。