2021年10月16日下午，在世界互聯網人才大廈組織了一場關于工時管理的誤區及規范操作的培訓，該培訓在桐鄉市人力資源和社會保障局的指導下開展。

標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制究竟有哪些區別？如何能避免不必要的用工風險？用人單位如何選擇最合適的工時制？這些問題，都在桐鄉市人力資源和社會保障局政策法規與勞動關系科沈秀芳科長的講解下，一一獲得了完美的解答。

隨著勞動法法律法規宣傳的不斷深入，勞動者在各自勞動關系中更加清晰自己的權利及義務，對自己的利益訴求呈現出多元化趨勢，對加班工資、休息休假等的維權意識不斷增強。本次培訓主要圍繞當前用人單位對加班工資計發和管理的10個誤區，通過大量案例，全面梳理標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制3種工時管理的風險點，總結規范操作的方法，從源頭上防范企業的用工風險，構建和諧穩定的勞動關系。

我國的工時制度主要分為兩大類，標準工時制度與特殊工時制度，特殊工時又分為不定時工時制、綜合計算工時制。沈科長從標準工時制和特殊工時制兩個方面，理論聯系實際，從現實案例中層層剖析，用企業實際發生過的情形，逐個分析知識點，講解規范化指導操作的具體方法，讓大家更深層次了解本次培訓的意義。

通過本次培訓，桐鄉市各企業HR們都加深了對用工風險的理解，有助于各單位規范用工行為，避免不必要的用工風險，為創建長期和諧的勞動關系奠定堅實的基礎。